⚖️ Règle du dossier : on consigne des faits — ce qui a été vu, entendu ou enregistré, avec la date, l'heure, le lieu, les témoins et la source. Jamais de jugement (« fainéant », « exprès », « toujours »…) : une appréciation va dans le champ Interprétation, séparé et signé. La version du salarié est recueillie à part. La décision appartient au gérant seul. Rien n'est jamais effacé : chaque ajout reste dans l'historique.